En Legálitas impulsamos la empleabilidad LGBTIQ+

Fundación Legálitas formó parte de la mesa redonda “Impulso de la empleabilidad LGBTIQ+ y cumplimiento normativo”, organizada por Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) y myGwork que tuvo lugar en el Ilustrísimo Colegio de Abogacía de Madrid (ICAM).

Concretamente, Emma Casas, directora de Personas de Legálitas participó junto con Teresa Blanco Díez, gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás; Jesús González, director de Marketing Social de Fundación ONCE, y José Ángel Nozzolillo Talento Internacional LGBTQ+, en el panel “Realidades interseccionales y talento LGBTIQ+”, moderado por María Ortuño, directora adjunta de REDI. 

En este, se abordó la importancia del departamento de Recursos Humanos (RRHH) como palanca para fomentar la diversidad en la empresa y reflejar dentro de una compañía la realidad social. “Lo que hemos vivido está cargado de buenas intenciones: dar forma a un plan en el que cualquier persona pueda tener igualdad de oportunidades dentro de la compañía. Ahora toca buscar resultados, dar un paso más allá. No quedarnos solo en las buenas intenciones, sino fomentar que estos colectivos vulnerables tengan cabida dentro de las empresas y que, además, podamos aprender de ellos”, explicaba Emma Casas.

Los departamentos de RRHH cuentan con la propia experiencia en la empresa como herramienta para sensibilizar a la plantilla. “Es importante acompañar a las personas durante todo el proceso de reclutamiento con un lenguaje neutro e inclusivo, formando al equipo de Talento para que deje a un lado los sesgos. También es clave sensibilizar a la plantilla mediante talleres que permitan conocer y comprender la realidad que existe fuera, entre otras acciones”, aclaraba la directora de Legálitas. 

A lo que añadió que, en Legálitas, esta actitud tiene doble vertiente: “No solo es importante vivir esta realidad, sino que además damos asesoramiento jurídico a todo tipo de personas que necesitan defender sus derechos. Es fundamental que quienes forman parte de nuestro equipo jurídico conozcan esa realidad desde dentro, para poder ofrecer un asesoramiento más empático, entendiendo lo que viven estos colectivos y brindándoles una atención más adaptada a su realidad”.

Durante la sesión se abordaron las herramientas de atracción de talento diverso, como la creación de bolsas de empleo de impacto social en las que puedan inscribirse candidatos de estos colectivos. A juicio de Emma, “Las empresas que recurren a este tipo de bolsas ya demuestran, de por sí, un interés y una voluntad de protección hacia estos colectivos. Reflejan unas ganas reales de incorporarlos e integrarlos que, de otra manera, quizá no se producirían con la misma rapidez”.

La jornada finalizó con una conclusión: se ha trabajado y se está avanzando mucho en cuanto a diversidad e integración, pero todavía hay mucho por hacer para romper las barreras existentes.

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